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Ethische Legitimation des Managements

Der diskursiv-integre Managementmodus

Éditeur :

Springer Gabler

Paru le : 2019-06-10

In Unternehmen stehen sich unterschiedlichste Interessen gegenüber und Konflikte sind allgegenwärtig. Häufig werden sie durch das Management in seiner Führungsfunktion einseitig entschieden. Einen Konflikt zu entscheiden ist formallogisch jedoch ebenso unmöglich, wie Fakten bestimmen zu wollen. Erst...
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Description du livre

In Unternehmen stehen sich unterschiedlichste Interessen gegenüber und Konflikte sind allgegenwärtig. Häufig werden sie durch das Management in seiner Führungsfunktion einseitig entschieden. Einen Konflikt zu entscheiden ist formallogisch jedoch ebenso unmöglich, wie Fakten bestimmen zu wollen. Erst der Diskurs kann Konflikte überwinden und so das Potenzial haben, Werte auszuhandeln und eine (pflicht-)ethische Legitimation zu erringen. Damit kann einer illegitimen Kennzahlensteuerung begegnet werden. Vorliegend wird dieses Diskursverfahren für das Management konzeptionell anwendbar gemacht und empirisch durch Think-Aloud-Protokolle untersucht. 

À propos

Auteur
Marc Wiesner
Éditeur
Springer Gabler
Collection
n.c
Parution
2019-06-10
Pages
284 pages
EAN papier
9783658269128

Auteur(s) du livre


Defaut-Illustration Marc Wiesner
Dr. Marc Wiesner ist Vorstandsassistent einer großen deutschen Versicherungsgruppe und war zuvor Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Bergischen Universität Wuppertal. Sein wissenschaftliches Interesse gilt dem Management und dem Organizational Behavior.

Caractéristiques détaillées - droits

EAN PDF
9783658269135
Prix
54,22 €
Nombre pages copiables
2
Nombre pages imprimables
28
Taille du fichier
5591 Ko
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