Description du livre
Ce livre se concentre sur le processus de conception d'une nouvelle entreprise, connue sous le nom d'entrepreneuriat. Il met l'accent sur la relation profonde entre l'entrepreneuriat et l'innovation organisationnelle. Ce livre fournit un large éventail d'informations et de connaissances, à savoir :
- sur les différentes initiatives à développer pour promouvoir une culture entrepreneuriale ;
- sur les différents types et niveaux d'innovation et de changement organisationnel à mettre en œuvre par les organisations ;
- sur les stratégies possibles à élaborer en vue de promouvoir l'esprit d'entreprise qualifié par le biais d'une forte composante de formation ;
-sur l'implication des différents acteurs de l'innovation pour doter les équipes des projets entrepreneuriaux promoteurs de connaissances scientifiques et techniques dans les différents domaines d'intervention, tels que le marketing, la finance, la gestion des ressources humaines, la protection de la propriété intellectuelle, les techniques pour convaincre les investisseurs, etc.
Cet ouvrage contribue non seulement à la transmission des connaissances et des savoir-faire en matière de techniques, de procédures et de stratégies de gestion entrepreneuriale, mais aussi et surtout à la construction des comportements, des caractéristiques et des attitudes entrepreneuriales qui conduisent à de hauts niveaux de succès dans le monde des affaires.