Description du livre
Comprendre et améliorer le fonctionnement et la gestion des organisations est l'objet de la recherche et de la pratique en gestion, et ce sujet intéresse depuis longtemps le milieu universitaire et la société dans son ensemble. Plus récemment, la contribution que l'étude du cerveau pourrait apporter, notamment à la compréhension des décisions, des réactions émotionnelles et des comportements, a conduit à l'émergence du domaine des "neurosciences organisationnelles". Dans le domaine de la gestion, les neurosciences organisationnelles cherchent à explorer les liens entre la recherche en neurosciences, les théories et les méthodes et la recherche en gestion. Son but premier est d'incorporer les résultats sur les processus cognitifs qui sous-tendent les pensées, les comportements et les attitudes des acteurs organisationnels afin de mieux informer les théories de gestion et d'aider à comprendre, prédire et améliorer ces comportements au travail. Par conséquent, au cours de la dernière décennie, nous avons été témoins d'une multitude de projets de recherche et de publications en neurosciences organisationnelles, ainsi que d'innovations nouvelles ou renouvelées en matière de neuromarketing, de neuroleadership et d'amélioration cognitive en milieu de travail, pour n'en nommer que quelques-unes. Cependant, la recherche et les applications pratiques en neurosciences organisationnelles posent de profonds défis éthiques, par exemple en ce qui concerne la responsabilité organisationnelle dans l'utilisation responsable de l'innovation scientifique. S'appuyant sur les débats récents dans le domaine et en réponse aux défis éthiques à venir des neurosciences organisationnelles, cet ouvrage présente la " neuroéthique organisationnelle " comme un domaine interdisciplinaire émergent qui aborde l'éthique de la recherche et des applications en neurosciences organisationnelles, ainsi que la neuroscience de l'éthique organisationnelle. La première partie porte sur l'éthique des neurosciences organisationnelles et plusieurs chapitres abordent l'éthique du neuromarketing ou du neuroleadership et discutent des questions éthiques associées à la pratique de la neuro-amélioration au travail. La deuxième partie du livre traite de sujets d'avant-garde dans le domaine des neurosciences de l'éthique organisationnelle.
Rédigé par des experts internationaux dans les domaines de la gestion, des neurosciences, de l'éthique et des sciences sociales, cet ouvrage intéressera au premier chef les praticiens, les chercheurs et les étudiants des divers domaines concernés par l'amélioration de la recherche et des pratiques en gestion, ainsi que l'éthique organisationnelle.