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The Discursive Dimension of Employee Engagement and Disengagement

Accounts of keeping and leaving jobs in present-day Bucharest organizations

Paru le : 2017-01-27

The book analyses organizational disengagement and its consequences at an organizational and at an individual level. The author argues for the existence of an additional dimension of employee disengagement, namely discursive disengagement. It is a distinctive dimension with respect to its dependence...
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Description du livre

The book analyses organizational disengagement and its consequences at an organizational and at an individual level. The author argues for the existence of an additional dimension of employee disengagement, namely discursive disengagement. It is a distinctive dimension with respect to its dependence on a specific work of the employee. The author engages with discourse analysis to classify employee disengagement trajectories, vocabularies of motive and rhetorical resources. She analyses how people frame their decisions of staying or leaving organizations by defining their employment situation and how they justify their choices through their professional experiences.

À propos

Auteur
Alina Petra Marinescu
Éditeur
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Collection
n.c
Parution
2017-01-27
Pages
117 pages
EAN papier
9783631716779

Auteur(s) du livre


Defaut-Illustration Alina Petra Marinescu

Caractéristiques détaillées - droits

EAN PDF
9783631716786
Prix
41,09 €
Nombre pages copiables
23
Nombre pages imprimables
23
Taille du fichier
1096 Ko
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EAN EPUB
9783631716793
Prix
41,09 €
Nombre pages copiables
23
Nombre pages imprimables
23
Taille du fichier
696 Ko
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