Description du livre
Frederick Herzberg est un psychologue étatsunien, surtout connu pour ses travaux sur la « théorie des deux facteurs », également appelée « théorie bi-factorielle » ou « théorie motivation-hygiène ». Cette théorie a eu un retentissement important dans le monde du management. Elle sous-tendra notamment le développement des interventions dites « d’enrichissement des tâches au travail ». Les travaux d’Herzberg sur les sources motivationnelles au travail ont été inspirés par le mouvement de recherche des besoins psychologiques fondamentaux (Murray, 1938), et les travaux de Maslow (1943) en particulier.