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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung

Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen

Éditeur :

Springer Gabler

Paru le : 2016-06-25

Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen de...
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Description du livre


Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen.

À propos

Auteur
Hagen Seele
Éditeur
Springer Gabler
Collection
n.c
Parution
2016-06-25
Pages
252 pages
EAN papier
9783658146177

Auteur(s) du livre


Defaut-Illustration Hagen Seele

Caractéristiques détaillées - droits

EAN PDF
9783658146184
Prix
46,34 €
Nombre pages copiables
2
Nombre pages imprimables
25
Taille du fichier
9728 Ko
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