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Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat

Éditeur :

Springer Gabler

Paru le : 2016-11-04

Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zwei...
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Description du livre

Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.

À propos

Auteur
Julia Ortner
Éditeur
Springer Gabler
Collection
n.c
Parution
2016-11-04
Pages
202 pages
EAN papier
9783658163105

Auteur(s) du livre


Defaut-Illustration Julia Ortner

Caractéristiques détaillées - droits

EAN PDF
9783658163112
Prix
46,34 €
Nombre pages copiables
2
Nombre pages imprimables
20
Taille du fichier
2253 Ko
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