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Frauen in Führungspositionen

Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen

Éditeur :

Springer VS

Paru le : 2015-07-29

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autori...
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Description du livre

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.

À propos

Auteur
Julia Jane Tonn
Éditeur
Springer VS
Collection
n.c
Parution
2015-07-29
Pages
258 pages
EAN papier
9783658109097

Auteur(s) du livre


Defaut-Illustration Julia Jane Tonn

Caractéristiques détaillées - droits

EAN PDF
9783658109103
Prix
54,22 €
Nombre pages copiables
2
Nombre pages imprimables
25
Taille du fichier
2519 Ko
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