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Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity

Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung

Paru le : 2016-11-25

Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der „best practice“ verlassen und das Experim...
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Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der „best practice“ verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbrüchen à la „next practice“ eingehen. Hierbei wird das proaktive „Managen“ von größeren und tagtäglichen Veränderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Führungs-) Aufgabe.

À propos

Auteur
Corinna von Au
Éditeur
Springer
Collection
Leadership und Angewandte Psychologie
Parution
2016-11-25
Pages
220 pages
EAN papier
9783658146672

Auteur(s) du livre


Defaut-Illustration Corinna von Au

Caractéristiques détaillées - droits

EAN PDF
9783658146689
Prix
42,39 €
Nombre pages copiables
2
Nombre pages imprimables
22
Taille du fichier
3164 Ko
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EAN EPUB
9783658146689
Prix
42,39 €
Nombre pages copiables
2
Nombre pages imprimables
22
Taille du fichier
891 Ko
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