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Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte
de

Éditeur :

Springer

Collection : essentials

Paru le : 2016-01-12

Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines ...
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Description du livre


Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.

À propos

Auteur
Susanne Kleinhenz
Éditeur
Springer
Collection
essentials
Parution
2016-01-12
Pages
42 pages
EAN papier
9783658118426

Auteur(s) du livre


Defaut-Illustration Susanne Kleinhenz

Caractéristiques détaillées - droits

EAN PDF
9783658118433
Prix
4,92 €
Nombre pages copiables
0
Nombre pages imprimables
4
Taille du fichier
3768 Ko
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EAN EPUB
9783658118433
Prix
4,92 €
Nombre pages copiables
0
Nombre pages imprimables
4
Taille du fichier
2161 Ko
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