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La gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) est une approche spécifique de la gestion du personnel, qui vise à délibérément aligner les pratiques en matière de ressources humaines sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Cynthia Lengnick-Hall,...
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Éditions EMS
Parution :
2025-01-30
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Les Grands auteurs
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Dave Ulrich, professeur titulaire de la chaire Rensis Likert fait partie des auteurs américains les plus influents en gestion des ressources humaines (GRH). Il n’a pas cessé de soutenir durant les trente dernières années le caractère stratégique de la fonction RH, qu’il...
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Éditions EMS
Parution :
2025-01-30
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Les Grands auteurs
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Soyons honnêtes : Henry Mintzberg peut difficilement être considéré comme un « grand auteur » en GRH. Il est d’abord et avant tout un théoricien de la stratégie et du fonctionnement des organisations. Il n’en reste pas moins qu’il a exercé sur notre discipline une...
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Éditions EMS
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2025-01-30
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Les Grands auteurs
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John Meyer et Natalie Allen font partie des auteurs les plus cités en gestion des ressources humaines depuis les années 1990. Leur contribution commune au développement d’un courant de recherche riche, complexe et en constante évolution sur la nature et la force du lien...
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Éditions EMS
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2025-01-30
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Les Grands auteurs
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Les travaux de Taylor sont souvent présentés comme précurseurs en management ou en gestion de production. Malgré les critiques qui sont régulièrement adressées à Taylor et à sa méthode, la dimension humaine est également présente dans ses travaux, avec des réflexions...
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Éditions EMS
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2025-01-30
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Les Grands auteurs
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À l’heure où les différents acteurs économiques ont pleinement pris conscience de l’importance de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) plusieurs auteurs proposent des cadres théoriques pour comprendre les risques psychosociaux (RPS).
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Éditions EMS
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2025-01-30
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Les Grands auteurs
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Fermement ancrés dans l’analyse économique, les travaux de Gary Becker ont ceci de singulier et de remarquable d’avoir dépassé les frontières de l’analyse économique. Le programme beckérien, caractérisé par l’examen des comportements et des phénomènes sociaux à partir...
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2025-01-30
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Les Grands auteurs
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La contribution de Demerouti au champ managérial s’étend au-delà des frontières académiques. En effet, en jetant les bases d’une approche holistique du bien-être au travail, ses travaux influencent largement les pratiques organisationnelles et managériales. Ainsi, ses...
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2025-01-30
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La théorie bifactorielle du psychologue américain Frederick Herzberg, élaborée au tournant des années 1950-1960, constitue encore aujourd’hui une approche essentielle de la motivation au travail. Bien que discutés par des recherches ultérieures, en particulier sur les...
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M. P. Follett est d’abord une philosophe et c’est précisément cette qualité qui distingue sa réflexion sur le management.
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2025-01-30
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Dans ce chapitre nous présenterons les recherches de Russell Cropanzano sur la justice organisationnelle, l’éthique des affaires, les émotions et le bien-être au travail en accordant une attention particulière à l’impact que ses travaux ont eu sur le management des...
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L’œuvre de Schein est immense et revêt de multiples facettes. Souvent connu pour ses travaux sur la culture organisationnelle (certains diront d’ailleurs que c’est à lui que l’on doit le concept de culture d’entreprise), Schein s’intéresse aussi aux interactions entre...
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2025-01-30
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Au-delà de l’apparente diversité des questions posées dans les publications de Pfeffer, toutes s’inscrivent dans le champ du comportement organisationnel et traduisent chez Pfeffer une volonté forte et explicite de mieux comprendre comment fonctionnent les organisations...
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Il peut paraître étrange de faire figurer Henri Fayol parmi les fondateurs de la GRH.Il est en effet surtout connu pour ses 14 principes de management, repris par la plupart des manuels, et pour l’idée d’une « fonction administrative » (à côté des fonctions technique,...
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Éditions EMS
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2025-01-30
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La métamorphose de l’entreprise commence par celle du dirigeant lui-même.À la suite de son premier livre, Marie Christine Fargeot Villagordo a été interpellée par la curiosité des lecteurs à comprendre les succès et les épreuves qui jalonnent le chemin vers une...
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Afnor Éditions
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2025-01-30
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La rentabilité, simplifiéeVous rêvez de générer des revenus passifs et d’atteindre la liberté financière, mais vous ne savez pas par où commencer ? Devenez hôte ! est le guide ultime pour tirer profit de la location courte durée, même sans posséder de biens...
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JIKJI
Parution :
2025-01-29
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L’urgence d’agir face au changement climatique n’a jamais été aussi pressante. Les coûts liés à ces perturbations sont extrêmement élevés?: baisse des rendements agricoles, effets sur la santé des populations, perte de la biodiversité... Contribuant à l’amélioration de...
Editeur :
PUF
Parution :
2025-01-29
Collection :
Défis Économie
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Coordonné par Pierre Jacquet, professeur d’économie à l’École nationale des Ponts et Chaussées (ENPC) et Jean-Michel Severino, senior Research Fellow à la Fondation pour les Études et Recherches sur le Développement International (FERDI), le numéro 156 de la Revue...
Editeur :
Association Europe-Finances-Régulations (AEFR)
Parution :
2025-01-28
Collection :
Revue d'économie financière
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Une équipe de talents ne fait pas une équipe talentueuse !
Au même titre que les compétences individuelles, il existe des compétences collectives que vous pouvez développer pour décupler le potentiel de vos équipes.
Comment remettre le collectif au centre du jeu et en...
Editeur :
Vuibert
Parution :
2025-01-23
Collection :
Hors collection Business Vuibert
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Dans un monde post-Covid-19, le marché du travail évolue sous l’effet de transformations structurelles qui font évoluer les relations entre les managers et les collaborateurs. La flexibilité, qui englobe des pratiques variées (télétravail, nomadisme, temps partiel,...
Editeur :
Éditions EMS
Parution :
2025-01-23
Collection :
Questions de société
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