Télécharger le livre :  Dave Ulrich - Pour une fonction RH créatrice de valeur
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Dave Ulrich, professeur titulaire de la chaire Rensis Likert fait partie des auteurs américains les plus influents en gestion des ressources humaines (GRH). Il n’a pas cessé de soutenir durant les trente dernières années le caractère stratégique de la fonction RH, qu’il...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Henry Mintzberg - Des configurations organisationnelles aux conventions de GRH
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Soyons honnêtes : Henry Mintzberg peut difficilement être considéré comme un « grand auteur » en GRH. Il est d’abord et avant tout un théoricien de la stratégie et du fonctionnement des organisations. Il n’en reste pas moins qu’il a exercé sur notre discipline une...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  John P. Meyer et Natalie Allen - La force stabilisatrice de l'engagement comme fondement de l'action
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John Meyer et Natalie Allen font partie des auteurs les plus cités en gestion des ressources humaines depuis les années 1990. Leur contribution commune au développement d’un courant de recherche riche, complexe et en constante évolution sur la nature et la force du lien...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Frederick Winslow Taylor - Une contribution fondatrice à la GRH
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Les travaux de Taylor sont souvent présentés comme précurseurs en management ou en gestion de production. Malgré les critiques qui sont régulièrement adressées à Taylor et à sa méthode, la dimension humaine est également présente dans ses travaux, avec des réflexions...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Johannes Siegrist - Le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail
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À l’heure où les différents acteurs économiques ont pleinement pris conscience de l’importance de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) plusieurs auteurs proposent des cadres théoriques pour comprendre les risques psychosociaux (RPS).

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Gary S. Becker - Le choix rationnel et le capital humain
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Fermement ancrés dans l’analyse économique, les travaux de Gary Becker ont ceci de singulier et de remarquable d’avoir dépassé les frontières de l’analyse économique. Le programme beckérien, caractérisé par l’examen des comportements et des phénomènes sociaux à partir...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Evangelia Demerouti - Une redéfinition de l'étude du bien-être au travail
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La contribution de Demerouti au champ managérial s’étend au-delà des frontières académiques. En effet, en jetant les bases d’une approche holistique du bien-être au travail, ses travaux influencent largement les pratiques organisationnelles et managériales. Ainsi, ses...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Frederick Herzberg - L'école de la motivation au travail
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La théorie bifactorielle du psychologue américain Frederick Herzberg, élaborée au tournant des années 1950-1960, constitue encore aujourd’hui une approche essentielle de la motivation au travail. Bien que discutés par des recherches ultérieures, en particulier sur les...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Mary Parker Follett - Une inspiration pragmatiste sur le management et le leadership
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M. P. Follett est d’abord une philosophe et c’est précisément cette qualité qui distingue sa réflexion sur le management.

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Russell Cropanzano - Un management juste est bon pour la personne, l'entreprise et la société
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Dans ce chapitre nous présenterons les recherches de Russell Cropanzano sur la justice organisationnelle, l’éthique des affaires, les émotions et le bien-être au travail en accordant une attention particulière à l’impact que ses travaux ont eu sur le management des...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Edgar Schein - Un penseur de la culture, de la socialisation et de la carrière
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L’œuvre de Schein est immense et revêt de multiples facettes. Souvent connu pour ses travaux sur la culture organisationnelle (certains diront d’ailleurs que c’est à lui que l’on doit le concept de culture d’entreprise), Schein s’intéresse aussi aux interactions entre...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Jeffrey Pfeffer - Un défenseur du « facteur humain » dans les organisations
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Au-delà de l’apparente diversité des questions posées dans les publications de Pfeffer, toutes s’inscrivent dans le champ du comportement organisationnel et traduisent chez Pfeffer une volonté forte et explicite de mieux comprendre comment fonctionnent les organisations...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Henri Fayol - Un précurseur, mais pas un fondateur
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Il peut paraître étrange de faire figurer Henri Fayol parmi les fondateurs de la GRH.Il est en effet surtout connu pour ses 14 principes de management, repris par la plupart des manuels, et pour l’idée d’une « fonction administrative » (à côté des fonctions technique,...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  La France au Cameroun (1945-1971)
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Ce rapport analyse l’histoire de la guerre du Cameroun tout en prêtant une attention particulière au contexte de la décolonisation française et l’indépendance du Cameroun en pleine guerre froide (1945-1971). Cette histoire est encore peu connue en France, mais en quête...

Editeur : Hermann
Parution : 2025-01-30
Collection : HORS COLLECTION
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Télécharger le livre :  Les Marxismes
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Parmi les grands courants de pensée de l’histoire contemporaine, le marxisme occupe une place à part. Né après la mort de Karl Marx dans le contexte de développement des partis ouvriers, il est devenu l’une des idéologies les plus influentes du XXe siècle, revendiquée...

Editeur : Que sais-je ?
Parution : 2025-01-29
Collection : Que sais-je ?
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Télécharger le livre :  Gays et lesbiennes en politique
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Comment peut-on aujourd’hui être gay ou lesbienne en politique ? Cet ouvrage retrace les mobilisations qui, depuis le milieu du vingtième siècle, ont visé à augmenter le nombre de gays et de lesbiennes dans les partis politiques et les assemblées. À partir d’entretiens...

Editeur : Presses Universitaires du Septentrion
Parution : 2025-01-24
Collection : Espaces Politiques
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Télécharger le livre :  Droit administratif 19ed
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Le présent ouvrage, tel un guide, se propose d'explorer l'univers administratif et de cerner, à partir de ses caractères majeurs, les racines mêmes de son droit. Pour chaque grand thème, un dossier divisé en deux parties fait le point sur les données de base (" Ce...

Editeur : Dalloz
Parution : 2025-01-23
Collection : Université
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Télécharger le livre :  Droit des contrats administratifs 4ed
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Depuis quelques décennies, l'action publique se caractérise par un mouvement de contractualisation ayant pour conséquence : - une diversité des objets des contrats conclus par les personnes publiques : procuration des biens ou des services, réalisation des travaux,...

Editeur : Dalloz
Parution : 2025-01-23
Collection : Cours
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Télécharger le livre :  Droit des libertés fondamentales - En 9 thèmes
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Cet ouvrage s'efforce de présenter de façon pédagogique le régime général de protection des droits et libertés fondamentaux en France ainsi que quelques exemples choisis de droits et libertés protégés. Le choix a été fait de privilégier la concision et la clarté du...

Editeur : Dalloz
Parution : 2025-01-23
Collection : Séquences
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Télécharger le livre :  Explorer la flexibilité des nouveaux modes d'organisation du travail
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Dans un monde post-Covid-19, le marché du travail évolue sous l’effet de transformations structurelles qui font évoluer les relations entre les managers et les collaborateurs. La flexibilité, qui englobe des pratiques variées (télétravail, nomadisme, temps partiel,...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-23
Collection : Questions de société
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