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Cheminement théorique et exemples concrets à l’appui, ce livre de réflexion et d’enseignement pratique pour professeurs, assistantes sociales et professionnels des relations humaines redonne une nouvelle vie au mentorat tant dans le monde de l’éducation que dans le...
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-29
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La qualité des ressources humaines -La place des femmes dans les organisations - L'environnement -La diversification des mentalités et des cultures d'entreprise - Les nouvelles techniques d'information et de communication....
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Les variables fondamentales du changement planifié : personnes, groupes, systèmes et environnements -Les différentes approches : humaniste, institutionnelle, logico-cognitive et écologique....
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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L'auteur propose dans cet ouvrage une approche essentiellement descriptive des phénomènes de pouvoir dans les organisations. Les concepts de leadership et d'autorité, au lieu d'être vus comme des réalités antagonistes, sont présentés comme les deux modes naturels et...
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Les règles et la définition des juridictions (école classique) - L'information adéquate des destinataires (école rationaliste).
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Les changements que l'on subit échappent à l'attention et prennent la forme de crises -Les changements institutionnels ne sont pas toujours souhaités par les interpellés - La conjugaison d'une évolution correctement anticipée avec des tactiques intentionnelles....
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Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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L'expertise cède ici le pas à la facilitation - La formation est au centre des stratégies de changement planifié et démocratique - Les nouvelles valeurs, les modifications d'attitudes et les pratiques nécessaires au changement.
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Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Le T-Group et le réseau de groupes -Le groupe comme cadre privilégié des apprentissages (leadership, fonctionnement des équipes, diagnostics organisationnels, gestion de projets, etc.)....
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Les index thématique et onomastique présentés ici renferment toutes les inscriptions pouvant aider le lecteur à trouver l'information recherchée dans la Collection Changement planifié.
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Des articles rédigés par vingt spécialistes de l'administration publique sur la nature du management public et ses conditions d'exercice propres au secteur public.
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Presses de l'Université du Québec
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2011-04-22
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L’auteur détermine d’abord les dimensions globales, le champ d’action et les responsabilités du management, ainsi que sa dynamique, et il en définira le processus. Il s’attachera ensuite au processus décisionnel, essence même du management, avant d’étudier le processus...
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Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Décriée sous des prétextes comme les pertes de temps et d’énergie, voire même comme un facteur de faillite, la participation constituerait aujourd’hui le mode d’organisation le plus susceptible de fonctionner et de s’actualiser harmonieusement dans les entreprises.
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Presses de l'Université du Québec
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2011-04-22
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Une réflexion sur la démocratie, appliquée à l'école, à la lumière de l'économique. Comment, en supprimant la concurrence au profit des règles du jeu politico-bureaucratique, aboutit-on à l'abaissement de l'école?
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Presses de l'Université du Québec
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2011-04-22
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L'économie québécoise en perspective - Le contexte international - La concurrence s'amplifie et se diversifie - La compétitivité de l'économie québécoise - Les changements technologiques - À la recherche de l'excellence - Vers une économie d'investissements - Quelques...
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2011-04-22
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La culture, qu'on le veuille ou non, joue un très grand rôle dans les organisations. Ne pas en tenir compte entraîne habituellement de nombreux problèmes dans tous les secteurs de l'entreprise. Mais en tenir compte peut créer autant de problèmes si on ignore la vraie...
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Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Le monde change et continuera de changer ! Sachez tirer profit des connaissances, de l'expérience et du point de vue des plus grands penseurs et praticiens reconnus à travers le monde. Découvrez les tendances qui feront les organisations de l'avenir en Amérique, en...
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Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Ce livre s'adresse aux praticiens et aux théoriciens qui travaillent en gestion des ressources humaines, en psychologie industrielle et en développement organisationnel. Il trace l'évolution des concepts de satisfaction, climat, qualité de la vie au travail et culture...
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Traite à la fois des méthodes économiques et multidimensionnelles en suivant une progression du qualificatif vers le quantitatif et du simple vers le plus complexe. Présente successivement l'approche qualitative, la méthode des indicateurs, l'approche...
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Presses de l'Université du Québec
Parution :
2011-04-22
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Claude Castonguay a été actuaire-conseil du gouvernement du Québec sur la réforme des fonds de pension et des services de santé; il a également été à l'origine de la Caisse de dépôts et placements et de la fameuse «castonguette». Il a présidé la Commission...
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Presses de l'Université du Québec
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2011-04-22
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Pierre Bourque est l'auteur des Floralies internationales de Montréal, de la collection de Bonzaï Penjing, du Jardin de Chine, du Jardin et du pavillon japonais, de l'Insectarium et du Biodôme de Montréal. Il a contribué à développer l'intérêt des Québécois pour les...
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Presses de l'Université du Québec
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2011-04-22
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