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L'ouvrage analyse la notion de discrimination positive depuis son origine. Il expose les résultats d'une enquête menée dans des centres sociaux sur l'existence d'un facteur ethnique dans le recrutement des animateurs-jeunes. Recrutements et discrimination positive...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2007-03-16
Collection :
Finance, gestion, management
PDF sans DRM
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Le développement d'Internet a multiplié les projets d'enquête en ligne, à faible coût, mais souvent au détriment de la qualité. Les enquêtes en entreprise offre un nouveau regard sur les questionnaires en ligne, trop souvent « copie automatisée » des traditionnels...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2007-03-14
Collection :
Management & informatique
PDF sans DRM
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Le management des connaissances s'est constitué petit à petit à partir de problématiques de terrain, au service des entreprises, pour devenir maintenant une véritable discipline ayant sa problématique propre, ses méthodes et ses outils. Son objectif est ambitieux :...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2007-02-09
Collection :
Technique et scientifique des télécommunications
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Gestion de la communication d'entreprise présente une nouvelle approche de la communication devenue une fonction essentielle aux entreprises souhaitant relever le défi de la médiatisation croissante, des nouvelles technologies et des exigences toujours plus grandes des...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2007-02-05
Collection :
Ressources humaines
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Un tableau de bord a pour fonction de donner une information pertinente, rapide et synthétique sur un fonctionnement, un état, un objectif, une performance. Dans le domaine des compétences, on pense généralement qu'il est illusoire de vouloir mesurer les savoir-faire,...
Editeur :
Afnor Éditions
Parution :
2007-02-01
Collection :
Ressources humaines et compétences
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La « sémiotique situationnelle » est une théorie et une méthode destinées à expliciter les significations que les différents personnes attachent aux activités se déroulant dans leur situation de travail.
Editeur :
JePublie
Parution :
2007
Collection :
Manuels A. Mucchielli
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Ce manuel présente une « théorie tactique » des motivations, théorie en rupture avec les grandes théorisations qui ont toujours échoué dans leurs utilisations concrètes. Cette théorie est fondée sur la connaissance du « comment les personnes à motiver voient les choses...
Editeur :
JePublie
Parution :
2007
Collection :
Manuels A. Mucchielli
PDF
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Le concept de contrat psychologique des relations d’emploi conjugué à l’approche systémique. Les auteurs se donnent pour objectif de contribuer au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. Non seulement désirent-ils ...
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2007
PDF
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La validation des acquis de l'expérience (VAE) propose un bilan sur le dispositif de professionnalisation mis en forme dans la loi de modernisation sociale votée en 2002. Cet ouvrage examine le contexte du dispositif VAE visant à favoriser la création de viviers de...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2006-07-31
Collection :
Finance, gestion, management
PDF sans DRM
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'Une erreur humaine serait à l'origine de l'accident '. L'analyse des accidents révèle souvent des divergences de vues sur le rôle des facteurs humains dans la sécurité. Les facteurs humains dans la gestion des risques propose une revue des différents regards possibles...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2006-02-13
Collection :
Ressources humaines
PDF sans DRM
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Cet ouvrage fait le point de manière systématique sur ce qui se fait de mieux pour faire émerger et grandir les leaders de demain, en insistant particulièrement sur le développement de la créativité au sein des entreprises, avec de très nombreux exemples réels...
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2006
PDF
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Le propos ne tombe pas dans le piège de la simplification abusive ; il dévoile de multiples facettes qui font toute la complexité de la notion même de compétence, dont le paradoxe n'est de se révéler pleinement que dans l'action.
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2006
PDF
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Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des...
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2006
PDF
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Faciliter les changements dans le contenu et l'environnement du travail grâce à des méthodes qui tiennent la route
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2006
PDF
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L'apprentissage dans les organisations présente les résultats d'une recherche menée auprès d'une douzaine d'organisations localisées en France, au Canada et au Luxembourg sur le thème de l'apprentissage organisationnel. À partir d'une mesure des perceptions de...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2005-12-05
Collection :
Ressources humaines
PDF sans DRM
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L'analyse des pratiques est une technique d'accompagnement des professionnels expérimentés en situation de travail. L'objectif d'une telle démarche est de permettre le développement des habiletés liées au métier en partant du vécu des participants. Dans une société en...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2005-03-11
Collection :
Finance, gestion, management
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Le changement est un phénomène permanent malgré son apparente stabilité. Il n'attend pas , il ne se décrète pas et ne s'improvise pas. Il prolonge un travail sur soi en présence des autres, et se réalise autour d'un projet et d'une vision partagés. Cet ouvrage nous...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2005-02-02
Collection :
Finance, gestion, management
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Subjectif mais plein d’expériences réelles et d’observations avérées, ce livre est un guide de la vérité nue : Quelles sont les situations à risques qui jalonnent votre vie en entreprise ? Comment les décrypter pour s’en sortir au mieux ?
Editeur :
JePublie
Parution :
2005
PDF
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À partir d'un détour romanesque, où se confrontent des personnages bien réels, les auteurs montrent le rôle prépondérant des RH pour exprimer la « voix du milieu », et établir ainsi des relations équilibrées entre les actionnaires et les employés, les clients et la...
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2005
PDF
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La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein clé l'entreprise et contribuer à sa performance globale.
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2005
PDF
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