Tous les ebooks de la collection "Les Grands auteurs" - Éditions EMS

526 Livre(s)


Ajouter à ma liste d'envies Edgar H. Schein - La vision organisationnelle : une vision fonctionnaliste Isabelle Vandangeon-Derumez À travers ses nombreuses missions de recherche et de conseil, visant à analyser et comprendre la culture organisationnelle, Edgar Schein se forge progressivement une idée de la façon dont le chercheur doit intervenir dans une entreprise. Il élabore alors un processus... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Andrew Pettigrew - L'approche dynamique, contextuelle et longitudinale du changement organisationnel Faouzi Bensebaa L’objectif de ce texte est d’examiner les apports, tant théoriques que méthodologiques, de Pettigrew aux sciences des organisations et du management. Après la description des caractéristiques principales de sa démarche dont la finalité est l’appréciation des changements... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies William Ouchi - La cohésion organisationnelle en question François Grima Au moment où, tant les nouvelles formes organisationnelles que les recherches visant à les comprendre, se développent dans la plus grande hétérogénéité, les travaux de William Ouchi constituent un point d’ancrage reconnu. Rares sont les auteurs s’intéressant à la... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Manfred F.R. Kets de Vries - Leadership et névroses organisationnelles Véronique Perret Les travaux de Manfred Kets de Vries abordent les problématiques organisationnelles et managériales de la décision, du commandement, du leadership en s’appuyant sur les données cliniques et théoriques de la psychanalyse. Ses travaux s’inscrivent dans la tradition de... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Oliver Williamson - De l'économie des coûts de transaction au "williamsonisme" Faouzi Bensebaa C’est à l’examen des contributions principales de Williamson que se consacre ce texte. Si l’économie des transactions a pu être considérée comme une rupture par rapport aux enseignements de la théorie néoclassique de la firme, il s’agit aujourd’hui de cerner l’ensemble... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Robert Quinn - Contradictions et paradoxes dans le management et les organisations Mathieu Detchessahar Le travail de Robert Quinn met en lumière la complexité du fonctionnement des organisations en relevant les exigences multiples et contradictoires auxquelles elles sont confrontées dans leur quête de performance. Cette complexité met le manager à rude épreuve et... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Kurt Lewin - De la théorie du champ à une science du social Florence Allard-Poesi Aujourd’hui encore, le projet que Lewin dessina paraît particulièrement ambitieux. Il s’agit, en résumé, de « faire du social une science », ambition qu’il décline dans un triple programme :– élaborer une approche permettant d’expliquer le comportement de l’individu, en... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Karl E. Weick - Une entreprise de subversion, évolutionnaire et interactionniste Gérard Koenig The Social Psychology of Organizing, le titre de l’ouvrage majeur de Karl Weick indique les lignes de force de la problématique. L’emploi du gérondif signale le caractère dynamique de l’approche. L’intérêt est porté aux processus plutôt qu’aux structures et à... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Richard Tanner Pascale - Du paradoxe à la complexité Jean-Claude Pacitto Partageant son temps entre ses activités de consultant, de recherche et d’enseignement (Stanford et Oxford ), R.T. Pascale apparaît du point de vue des sciences de gestion comme un pionnier. En effet, on doit à l’auteur l’une des premières explorations de la réalité... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Alvin Ward Gouldner - La critique de la fausse conscience sociologique : pour une sociologie engagée Olivier Babeau On trouvera dans les différentes publications de Gouldner cinq grands thèmes : la sociologie industrielle, le fonctionnalisme et sa révision par Merton, la théorie critique et la sociologie réflexive, le rôle des intellectuels dans la sociologie moderne, le marxisme et... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Chris Argyris - Apprentissage organisationnel, connaissances actionnables et vision programmatique Sandra Charreire Petit Ce texte vise à exposer les principaux éléments au cœur de l’œuvre développée par Argyris mais, au-delà, à montrer l’originalité de sa démarche et à présenter son regard sur ce monde académique qu’il a tant contribué à nourrir. La première section souligne les apports... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Richard R. Nelson et Sidney G. Winter - La théorie évolutionniste de la firme : routines, sélection et recherche d'innovation Jérôme Ibert Nelson et Winter comptent parmi les principaux fondateurs du courant évolutionniste de la firme. Dans leur ouvrage, Une théorie évolutionniste du changement économique (1982), ils ont jeté les bases de l’économie du changement technique et de ce qui a pris le nom... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Paul DiMaggio et Walter W. Powell - Des organisations en quête de légitimité Isabelle Huault Paul DiMaggio et Walter Powell constituent deux représentants importants de ce qu’il est désormais convenu d’appeler la sociologie néo-institutionnaliste. Leurs contributions communes, qui serviront ici de point de référence, ne doivent pas pour autant masquer la... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies John Meyer et Brian Rowan - Les organisations comme reflets de mythes rationels Sandra Charreire Petit Dans ce texte, nous présentons les fondements de la théorie néo institutionnelle, tels que les posent Meyer et Rowan en mettant particulièrement l’accent sur des notions et concepts qui en sont de véritables lignes de force. Pour Meyer et Rowan, l’organisation est avant... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Philip Selznick - L'organisation comme institution Alain Desreumaux Philip Selznick est un auteur souvent cité pour sa célèbre étude de la Tennessee Valley Authority publiée en 1949. Il s’agit d’une étude emblématique à la fois d’une certaine posture en sociologie, inspirée de R.K. Merton dont P. Selznick est un élève, et d’un type de... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Andrew Van de Ven - Innovation, changement et apprentissage : vers un cadre intégrateur Florence Durieux Tout au long de sa carrière, A. Van de Ven a abordé les thèmes de la gestion de l’innovation et du changement principalement à travers deux programmes de recherche : l’un portant sur l’étude de projets d’innovation (MIRP – Minnesota Innovation Research Program) de 1983... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Nils G. M. Brunsson - Le devenir des organisations ne dépend pas de ce qu'elles pensent, mais de ce qu'elles font Gérard Koenig Le devenir des organisations ne dépend pas de ce qu’elles pensent, mais de ce qu’elles font. Les préserver de ce qui peut empêcher l’action est donc vital. La contribution de Nils Brunsson au management des organisations peut s’interpréter comme un ensemble de... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies James G. March - Ambiguïté et déraison dans les organisations Isabelle Huault Eloigné des présupposés fonctionnalistes et rationalistes de la science managériale, dénonçant les « mythes du management » (March, 1999), et conscient de la prégnance des symboles, des idéologies voire de la déraison dans les organisations, James March renouvelle en... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Paul Roger Lawrence et Jay William Lorsch - Environnement, organisation, adaptation : la contingence structurelle Patricia Milano Les parcours universitaires de Paul Roger Lawrence et Jay William Lorsch se croisent dès le début des années soixante à la Harvard Business School où ils obtiennent leur doctorat en management (1964).Les noms de Lawrence et Lorsch deviennent très célèbres en théorie des... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
Ajouter à ma liste d'envies Henry Mintzberg - Une lecture du changement par les configurations organisationnelles Michel Barabel Henry Mintzberg fait partie des auteurs contemporains d’ouvrages de management parmi les plus célèbres. Depuis son premier ouvrage Le manager au quotidien, Mintzberg s’est positionné en marge du courant traditionnel du management stratégique qui développe selon lui une... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 €
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