Télécharger le livre :  Edgard Henry Schein - Une oeuvre à la confluence entre individus, groupes et organisations
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S’intéressant particulièrement à l’influence réciproque des individus et des organisations, Edgar Henri Schein a largement contribué à améliorer la compréhension à la fois des comportements individuels et collectifs dans un cadre organisationnel, mais également des...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Russell Cropanzano - Un management juste est bon pour la personne, l'entreprise et la société
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Dans ce chapitre nous présenterons les recherches de Russell Cropanzano sur la justice organisationnelle, l’éthique des affaires, les émotions et le bien-être au travail en accordant une attention particulière à l’impact que ses travaux ont eu sur le management des...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
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Télécharger le livre :  Peter Blau - Des échanges sociaux aux nouvelles éthiques de la GRH
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Le nom de Peter M. Blau est étroitement associé à la théorie de l’échange social dont il est un des principaux fondateurs. La théorie de l’échange social s’inscrit dans la longue tradition des sciences sociales dans lesquelles s’enracinent très largement les recherches...

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Parution : 2025-01-30
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Télécharger le livre :  Chris Argyris et Donald Schön - L'apprentissage comme perspective pour penser l'articulation entre les individus et l'organisation
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Pourquoi, dans le champ de la GRH, s’intéresser plus particulièrement à Argyris et Schön ? La réponse tient à ce que leur approche accordant une place centrale aux membres de l’organisation et à leurs actions dans le processus d’apprentissage organisationnel, elle est...

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Parution : 2025-01-30
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Télécharger le livre :  Albert Bandura - La théorie du sentiment d'efficacité personnelle
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Fort de ces éléments biographiques, il est intéressant de s’arrêter sur les fondements épistémologiques qui président aux cheminements de la recherche de Bandura. Il serait bien trop simpliste de résumer son approche de néo-béhavioriste. Il s’agit de rappeler qu’il a...

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Parution : 2025-01-30
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Télécharger le livre :  John P. Meyer - L'engagement organisationnel
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John P. Meyer a consacré sa carrière à étudier l’engagement des employés dans les organisations. Dans ce chapitre, nous allons retracer les étapes importantes qui ont émaillé la recherche de l’auteur au fil de sa carrière.

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Télécharger le livre :  Wanda Orlikowski - La sociomatérialité et les ressources humaines
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A priori, les travaux de Wanda Orlikowski ne semblent pas avoir de lien direct avec la gestion des ressources humaines, étant majoritairement publiés dans des revues de gestion des systèmes d’information. Elle a pourtant contribué à développer la façon dont non...

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Télécharger le livre :  John Lewis Holland - L'influence des intérêts et de la personnalité dans un choix éclairé de carrière
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Imaginez-vous dans une grande entreprise, entouré de collègues aux intérêts et personnalités différents. Pourquoi certains aiment-ils travailler en équipe tandis que d’autres préfèrent travailler seuls ? Pourquoi certains sont-ils plus à l’aise avec les chiffres et les...

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Télécharger le livre :  Abraham Maslow - La théorie des besoins : origines, critiques et succès en GRH
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La satisfaction des besoins humains est un sujet de recherche régulièrement revisité en comportement organisationnel. Tout au long du XXe siècle, un ensemble d’auteurs s’est penché sur ce thème, positionnant les besoins comme sources de régulation du comportement de...

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Télécharger le livre :  Marie-Anne Dujarier - Penser l'activité en GRH : du management désincarné aux nouvelles régulations du travail
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Le lecteur sera peut-être surpris de trouver un chapitre consacré à Marie-Anne Dujarier dans un ouvrage sur les grands auteurs en gestion des ressources humaines, d’une part parce que notre autrice a mené toute sa carrière universitaire dans le champ de la sociologie et...

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Télécharger le livre :  Cynthia Lengnick-Hall et Mark Lengnick-Hall - Les pionniers de la gestion stratégique des ressources humaines
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La gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) est une approche spécifique de la gestion du personnel, qui vise à délibérément aligner les pratiques en matière de ressources humaines sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Cynthia Lengnick-Hall,...

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Télécharger le livre :  Lev Vygotski - L'esprit dialogique
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Rien dans cette œuvre ne concerne explicitement la question du management d’entreprise. Elle fait pourtant l’objet, au-delà des sciences de l’éducation, d’une curiosité qui ne se dément pas et d’un intérêt théorique et pratique persistant dans le domaine de l’analyse du...

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Télécharger le livre :  Jeffrey Pfeffer - Un défenseur du « facteur humain » dans les organisations
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Au-delà de l’apparente diversité des questions posées dans les publications de Pfeffer, toutes s’inscrivent dans le champ du comportement organisationnel et traduisent chez Pfeffer une volonté forte et explicite de mieux comprendre comment fonctionnent les organisations...

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Télécharger le livre :  Yves Clot et Dominique Lhuilier - Les cliniques du travail ou comprendre et transformer le travail
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Les apports des cliniques du travail, se sont diffusés progressivement au sein de la GRH au cours de la multiplication depuis les années 2000 de travaux en santé-travail. Yves Clot et Dominique Lhuilier sont deux représentants importants des approches cliniques en santé...

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Télécharger le livre :  Johannes Siegrist - Le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail
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À l’heure où les différents acteurs économiques ont pleinement pris conscience de l’importance de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) plusieurs auteurs proposent des cadres théoriques pour comprendre les risques psychosociaux (RPS).

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Télécharger le livre :  Geert Hofstede - Mesurer l'impact des cultures nationales sur la GRH
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Il est un des rares chercheurs européens parmi les chercheurs contemporains en management les plus cités. Son oeuvre aura suscité de nombreuses études empiriques de validation et de nombreux débats dans les grandes revues internationales.Il ne s’agit pas dans ce...

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Télécharger le livre :  Jean Piaget - De la cognition à la réflexivité managériale
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Piaget est considéré comme l’un des fondateurs du constructivisme, une approche suivant laquelle notre connaissance du monde ne constitue pas une reproduction exacte de la réalité, mais une construction opératoire suffisant à l’action. Mais, au-delà des contenus des...

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Télécharger le livre :  Kurt Lewin - De la dynamique des groupes au changement social
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Kurt Lewin est un auteur incontournable dans le domaine du management. Son travail a fait l’objet de nombreux éloges, mais aussi sa personnalité. Pierre de Visscher (1991) le décrit comme ce « professeur d’origine allemande, très “gamin” sous certains aspects mais aux...

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Télécharger le livre :  John P. Meyer et Natalie Allen - La force stabilisatrice de l'engagement comme fondement de l'action
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John Meyer et Natalie Allen font partie des auteurs les plus cités en gestion des ressources humaines depuis les années 1990. Leur contribution commune au développement d’un courant de recherche riche, complexe et en constante évolution sur la nature et la force du lien...

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Télécharger le livre :  Gregory Bateson - Aux fondements de l'approche systémique
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Gregory Bateson est souvent présenté comme un chercheur « unique » ou « inclassable ». Passant d’une discipline à l’autre, ne négligeant aucun terrain d’observation, il ne s’est jamais laissé enfermer dans un domaine scientifique ou une orientation de pensée. Toute sa...

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