Télécharger le livre :  Gestion des ressources humaines, 3e édition
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La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout en se concentrant sur l’essentiel des modèles et en conservant l’angle contextuel de la GRH, elle oriente l’étude vers le fil directeur de l’analyse de ses «?systèmes?»....

Editeur : Presses de l'Université du Québec
Parution : 2019-12-05

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Télécharger le livre :  Repenser le travail
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Le monde du travail traverse des mutations qui touchent tant sa nature et son contenu que l’organisation productive, les relations contractuelles d’emploi et les modes de régulation dans lesquels s’exercent les activités professionnelles. C’est pourquoi il faut repenser...

Editeur : Presses de l'Université du Québec
Parution : 2015-02-04

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Télécharger le livre :  Emploi et gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir
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Depuis la crise du modèle fordiste dans les années 1970, l’économie s’est profondément transformée, évoluant vers une économie du savoir qui repose essentiellement sur une main-d’œuvre plus spécialisée, qui doit collaborer et partager ses connaissances afin de viser...

Editeur : Presses de l'Université du Québec
Parution : 2015-01-20

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Télécharger le livre :  L'innovation technologique, organisationnelle et sociale
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L’innovation est un processus continu qui peut être propulsé, ou freiné, par le système d’emploi. L’organisation du travail, les solutions technologiques utilisées, le mode de gestion des ressources humaines, tout participe au processus d’innovation. C’est sur la base...

Editeur : Presses de l'Université du Québec
Parution : 2014-08-20

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Télécharger le livre :  Travail et société
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Le travail recouvre une dimension sociale indéniable, des collectivités humaines se formant dans le contexte de l’activité de travail. Sur le plan microsociologique, c’est-à-dire à l’échelle des individus et des petites collectivités de travail, on peut s’intéresser à...

Editeur : Presses de l'Université du Québec
Parution : 2014-08-20

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Télécharger le livre :  Performance organisationnelle et temps sociaux
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Produire plus avec moins, développer le potentiel maximal des ressources : la performance est l’un des aspects de plus en plus mis de l’avant dans les organisations. Les temps sociaux sont évidemment touchés par la demande d’engagement de plus en plus importante dans le...

Editeur : Presses de l'Université du Québec
Parution : 2012-06-01
Collection : Études d'économie politique
PDF, ePub

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