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Le management des connaissances s'est constitué petit à petit à partir de problématiques de terrain, au service des entreprises, pour devenir maintenant une véritable discipline ayant sa problématique propre, ses méthodes et ses outils. Son objectif est ambitieux :...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2007-02-09
Collection :
Technique et scientifique des télécommunications
PDF sans DRM
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Gestion de la communication d'entreprise présente une nouvelle approche de la communication devenue une fonction essentielle aux entreprises souhaitant relever le défi de la médiatisation croissante, des nouvelles technologies et des exigences toujours plus grandes des...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2007-02-05
Collection :
Ressources humaines
PDF sans DRM
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Un tableau de bord a pour fonction de donner une information pertinente, rapide et synthétique sur un fonctionnement, un état, un objectif, une performance. Dans le domaine des compétences, on pense généralement qu'il est illusoire de vouloir mesurer les savoir-faire,...
Editeur :
Afnor Éditions
Parution :
2007-02-01
Collection :
Ressources humaines et compétences
PDF sans DRM
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Le concept de contrat psychologique des relations d’emploi conjugué à l’approche systémique. Les auteurs se donnent pour objectif de contribuer au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. Non seulement désirent-ils ...
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2007
PDF
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La validation des acquis de l'expérience (VAE) propose un bilan sur le dispositif de professionnalisation mis en forme dans la loi de modernisation sociale votée en 2002. Cet ouvrage examine le contexte du dispositif VAE visant à favoriser la création de viviers de...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2006-07-31
Collection :
Finance, gestion, management
PDF sans DRM
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'Une erreur humaine serait à l'origine de l'accident '. L'analyse des accidents révèle souvent des divergences de vues sur le rôle des facteurs humains dans la sécurité. Les facteurs humains dans la gestion des risques propose une revue des différents regards possibles...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2006-02-13
Collection :
Ressources humaines
PDF sans DRM
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Cet ouvrage fait le point de manière systématique sur ce qui se fait de mieux pour faire émerger et grandir les leaders de demain, en insistant particulièrement sur le développement de la créativité au sein des entreprises, avec de très nombreux exemples réels...
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2006
PDF
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Le propos ne tombe pas dans le piège de la simplification abusive ; il dévoile de multiples facettes qui font toute la complexité de la notion même de compétence, dont le paradoxe n'est de se révéler pleinement que dans l'action.
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2006
PDF
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Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des...
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2006
PDF
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Faciliter les changements dans le contenu et l'environnement du travail grâce à des méthodes qui tiennent la route
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2006
PDF
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L'apprentissage dans les organisations présente les résultats d'une recherche menée auprès d'une douzaine d'organisations localisées en France, au Canada et au Luxembourg sur le thème de l'apprentissage organisationnel. À partir d'une mesure des perceptions de...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2005-12-05
Collection :
Ressources humaines
PDF sans DRM
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L'analyse des pratiques est une technique d'accompagnement des professionnels expérimentés en situation de travail. L'objectif d'une telle démarche est de permettre le développement des habiletés liées au métier en partant du vécu des participants. Dans une société en...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2005-03-11
Collection :
Finance, gestion, management
PDF sans DRM
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Le changement est un phénomène permanent malgré son apparente stabilité. Il n'attend pas , il ne se décrète pas et ne s'improvise pas. Il prolonge un travail sur soi en présence des autres, et se réalise autour d'un projet et d'une vision partagés. Cet ouvrage nous...
Editeur :
Hermés science
Parution :
2005-02-02
Collection :
Finance, gestion, management
PDF sans DRM
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Subjectif mais plein d’expériences réelles et d’observations avérées, ce livre est un guide de la vérité nue : Quelles sont les situations à risques qui jalonnent votre vie en entreprise ? Comment les décrypter pour s’en sortir au mieux ?
Editeur :
JePublie
Parution :
2005
PDF
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À partir d'un détour romanesque, où se confrontent des personnages bien réels, les auteurs montrent le rôle prépondérant des RH pour exprimer la « voix du milieu », et établir ainsi des relations équilibrées entre les actionnaires et les employés, les clients et la...
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2005
PDF
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La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein clé l'entreprise et contribuer à sa performance globale.
Editeur :
Editions d'Organisation
Parution :
2005
PDF
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En cernant mieux les aspects stratégiques et pratiques de la formation professionnelle, vous saurez l'utiliser avec efficacité pour améliorer la performance de votre entreprise.
Editeur :
Editions Vuibert
Parution :
2005
PDF
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La période entourant la négociation d'une convention collective est souvent source de tensions, de malentendus et de conflits. Pour maintenir des relations saines et harmonieuses entre la direction et les employés, rétablir un climat de confiance, faire taire les...
Editeur :
Presses de l'Université du Québec
Parution :
2005
PDF, ePub
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Pourquoi les 35 heures suscitent-elles tant de polémiques ? Ceux qui sont pour savent bien qu’elles n’ont pas résorbé le chômage. Ceux qui sont contre n’ignorent pas qu’elles ont changé la vie. Pour éclairer le débat, ce livre le met en perspective dans la longue durée...
Editeur :
Odile Jacob
Parution :
2004-02-01
ePub, PDF sans DRM
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Les ouvrages en gestion des ressources humaines sont légion: ils présentent les processus et outils essentiels de la GRH axée sur les individus, dans une optique professionnelle. La GRH se justifie toutefois avant tout par la valeur ajoutée qu'elle apporte aux...
Editeur :
Presses Polytechniques et Universitaires Romandes (Ppur)
Parution :
2003-10-15
Collection :
Diriger l'entreprise
PDF sans DRM
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